[리더쉽 이야기] 나의 결점을 먼저 직시하라

리더쉽에 대한 관심을 가지면서.

가장 먼저 무엇을 해야 할지... 고민해 보게 되었다. 

리더쉽과 리더에 대해서 먼저 정의해 보게 되었다. 

 

리더쉽... 

다른 사람들에 영향을 미쳐서 목표 성취를 위해 나아가게 할 수 있는 능력...

목표를 설정하고 방향을 잡아주는 사람을 따르는 것. 

개인의 특성(Trait)에서 비롯됨.

 

그럼.. 리더란?

공동의 목표를 향해 조직을 이끌어 갈 수 있는 사람

조직의 목표를 명확하게 정의하고 구체적인 동기유발을 이끌어 낼수 있는 사람. 

미래의 비전을 향해 정확한 방향을 잡아줄 수 있는 사람.

일상적인 업무를 효율적으로 또는 효과적으로 해낼 수 있도록 조정하며 조율하는 사람 > 매니저, PM

조직을 관리하고 일상적인 의사결정을 하는 사람 > 리더(X)

 

그럼 좋은 리더가 되면서, 모두가 따를수 있는 리더쉽을 가지려면 어떻게 해야 할까?

 

심리학자인 셀던 콥은  다음과 같이 말했다. 

 

가장 중요한 핵심은 "나"안에서의 찾을수 있다. (너무나도 명확하게도... )

 

리더가 되기 위해서 가장 중요한 덕목은 그들 자신의 결점과 실패에 대해서 잘 알고 있느냐이다.  

내가 갖고 있는 가능성에 도달하기 위한 기회를 갖기 위해, 나 자신이 누구인지를 알아야만 하고

그 결점에 대해서 항상 먼저 직시하고 있어야만 한다.  

 

나 자신을 먼저 돌아보자  (출처:픽사베이)

 

 

이를 위해서 다음 사항을 고려해 보면 좋을것 같다.  

 

1. 나 자신을 먼저 정확하게 보라

2. 나의 결점을 솔직하게 받아들여라

3. 나의 장점을 기쁜 마음으로 발견하라 (자기애???)

4. 이러한 강점위에 열정을 가지고 추진하라 

 

만일 당신이 오늘의 성장에 자신을 헌신한다면 당신은 내일의 가능성에 도달 할 수 있을 것이다. 

당신의 세상을 변화시키기 위해선 무엇보다도 당신 자신이 먼저 변화되어야 한다. 

 

자.. 좋은 리더가 되고 싶은가? 그럼.. 지금 나 자신부터 변화되어 보자. 
변화가 어렵다면 리더가 되기전에 나는 어떤 사람인지 정확하게 보고 솔직하게 받아들여 보자.