Trend Specialist

OKR에서 주의해야 하는 포인트 앞서 살펴본바와 같이 OKR의 개념은 심플하고 매우 간단합니다. 그러나, 개념 보다는 전사적으로 도입하고 운용함에 있어서 주의할 사항들이 더 많습니다. 필자의 회사에서도 개인평가에만 부분적으로 도입하였고. 아직 전사적으로 잘 자리잡았다고 말하기에는 어려움이 있습니다. 또한.. 조직평가에는 아직 KPI를 활용하고 있기도 합니다 따라서 1년동안 필자가 경험해본(학습해본) OKR 활용에 대한 주의해야 할점을 몇 가지 정리해 보았습니다. 목표설정은 타당한가, 설명은 충분한가 OKR에서는 일반적으로 높은 목표 설정이 되어 있습니다. 그러나, 그것에 대해서 팀장. 인사팀(개인평가 기준), 조직장 등 목표설정 관계자에게 충분한 설명을 하지 않으면 동기가 저하될 수 있고 무의미한 목표설..