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OKR은 알았으니... 이제 어떻게 사용하면 되는지 알아보자 OKR의 설정 순서는 사실 간단합니다. OKR에서 "O"는 Objectives 를 말합니다 흔히 목표를 말하고 "KR"은 Key Results 를 말합니다. 목표와 성과지표, 목표대비 성과지표로 활용을 말하죠. 각각이 의미하는 것은 제대로 이해하고 진행하지 않으면 생각한대로 성과를 내기는 어렵습니다. 조직에서 OKR을 잡으라고 해서 무턱대고 잡을 것이 아니라 목표와 성과지표의 상관관계를 고려하여 어떻게 발전시켜 나갈 것인지를 함께 고민해야 합니다. "O" 목표 설정 무엇이라도 목표(O)는 높게 설정합니다. 언제나처럼 작업을 끝내 실현할 수 있는 목표는 의미가 없습니다. 대부분 OKR을 설정할때는 "Stretch Goal" 이라고 불리는 달성 가..